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猎头职?。河斜臼氯床槐恢赜玫脑惫?,多是这2个原因!不改?注定一事无成!
  猎头职?。河斜臼氯床槐恢赜玫脑惫?,多是这2个原因!不改?注定一事无成!
猎头
  唐代著名的文学家韩愈有过一句话,“千里马常有,而伯乐不常有”说尽了人生怀才不遇。其实在古代是如此,现代也是如此。在职场,不知道有多少人,有才华、有能力、有想法、有干劲,但是领导就是不重用他!
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  是领导不知道这个人有本事?还是领导嫉贤妒能,怕对自己威胁?
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  即是,也不是。正所谓,可怜之人必有可恨之处。领导不重用这些有本事的人,领导自己固然有原因,但归根结底,这些人自身也有些问题。通常情况下,有本事、能力强的员工,不被领导重用,多半是因为这两个原因。
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  不改掉,注定一事无成!
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  1.自以为是,恃才傲物
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  唐代著名诗人李白,到长安之后,想获得一官半职。于是通过行卷获得了青睐,见到了唐玄宗。在一番接触之下,唐玄宗惊叹李白的才华横溢,把李白留在了身边当御用诗人。只不过李白要的并不是这个,他有更广阔的施展自己才华的地方。
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  有一次,唐玄宗叫李白写诗作词。李白却正在喝酒,借着酒劲给唐玄宗写了十几篇文章。唐玄宗十分高兴。李白写嗨了,让高力士给他脱鞋子,还调侃杨国忠。这相当于得罪了当朝权贵。事后,李白不觉有问题,但是随之而来的就是高力士和杨国忠在唐玄宗面前对李白的诋毁。使得唐玄宗对李白日益疏远,而李白自己性格脾气在那里,觉得自己才华横溢,不能对权贵弯腰,最后只有黯然离开长安。
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  俗话说,有本事的人,都有脾气。这很对,也很不对。这个社会,从来不缺有本事的人,尤其是在中国十几亿人,想找一些某些领域水平高的人,太容易了。水平高的人、有才华的人,的确有恃才傲物的资本。
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  但是,如果真觉得自己水平高、有才华能够,横行无忌。那么下场未必会比李白好到哪里去。西汉著名文学家,东方朔说过一句话:“用则为龙,不用则为虫?!?/span>
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  你有本事,有能耐,你恃才傲物,自以为是,领导不用你,你又能怎么样?不给你机会,你什么都不是。
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  所以说,职场中想被领导重用,想要升职加薪,这是你在领导的框架内谋取利益。你不按照别人的规则来玩,觉得自己比别人高人一等,认为自己有才华,看不上别人,要别人把你拖着、哄着,那别人只好不带你玩了。
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  2.自作主张,自作聪明
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  三国有个聪明人的蠢人杨修。熟悉了解历史的人都知道,在前两年的《军师联盟》中,杨修更是被立为剧中头号反派。真实的历史杨修是什么样子,我们无从得知,只能从杨修流传下的三件事窥得一二。
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  第一件事,就是一盒酥。曹操在一盒别人送的酥糖上题了一个“盒”字。众人不解,杨修说,这是曹操让每个人都吃一口,因为“盒”字拆开来,就是一人一口。于是把酥给分食了。
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  第二件事,曹操搬家,新家有一个门。曹操见了,就在门框上写了一个“活”字。众人不解,杨修说,这是曹操觉得门太阔气了,要拆掉重建。因为“门”里加个“活”就是“阔”。
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  第三件事,曹操带着杨修在外面打仗。战事焦灼,曹操对于下一步计划是进还是退,举棋不定。正好晚饭有烧鸡,曹操在吃烧鸡的时候,小兵来问,今天晚上的暗号是什么?曹操脱口而出“鸡肋”。杨修听闻之后,立即告诉众人准备收拾东西要撤兵。众人不解,杨修说,鸡肋食之无味弃之可惜,曹操已经心生退意。结果曹操吃完饭出来,看到士兵们都在收拾东西撤兵,很纳闷,一问是杨修说的。二话不说就把杨修给杀了。
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  聪明是好事,但是太过聪明,觉得别人都是傻子,那就是祸事了。职场中的聪明的、有才华、有能力的人不少。很多人觉得自己厉害、牛逼,对别人尤其是对领导更是看不上,觉得天底下就老子最厉害,甚至还认为领导个个都无能。对于领导安排的事情,不屑一顾,觉得领导的办法、想法不行,就按照自己的意思来办?;挂晕?,只要事情办好了,领导是不会在乎自己是否按照领导说的做。
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  结果,事情办好了,领导心里不高兴,觉得是自作主张搞越权。事情要是办砸了,那更不用说,数罪并罚,往死里整。你有能力、有才华,但是不听从领导的安排,擅自做主,还以为将在外君命有所不受。殊不知,这种事情,放在古代,杀头算是轻的,抄家灭族才是常态。工作上你有这样的迹象,不服管、不听安排,哪个领导愿意用你?把你用起来给领导自己找不快活?
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  职场中工作,未必所有的事情都会如你的愿,遇到工作上的事情你觉得有问题,你可以说。但是绝对不要自作主张,自己去做。不是只有你一个人是明白人、聪明人。哪怕提前和领导说一声都好,这是对权力和制度的尊重,也是一种自我?;?,与领导是谁无关。
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  职场中,不被重用。不能但单纯的找公司、制度、领导的问题。难道你自己就没问题了?你想要在一个组织内获取利益,你就只能去适应这个组织的玩法,而不是让组织来适应你的玩法。当然,店大了可以欺负客户,客户大了同样也能欺负店家。你想修改规则、让别人按照你的规则来玩也行!前提是你能走到这个组织的最高层。只不过在此之前,劝你最好收起你的自以为是和自作主张。
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  先伏低做小,这不是什么丑事,所有人厉害的人都是这么过来的。
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  在中国,想要升职加薪,光是埋头做事、全力和领导搞好关系还不够。
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  关键还是要掌握中国人职场中的底层规律才行。
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